人權政策與管理

人權政策

    伯鑫尊重並支持國際公約中之基本人權，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」及「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準之原則與精神，不僱用童工、禁止強迫勞動、反對聘僱上的歧視或差別待遇、提供安全衛生之工作環境等，並遵守國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等勞動相關法規，制定人事管理規則及相關工作守則，從員工聘僱、任用、相關福利、至退休等所有勞動條件，皆符合相關法令規定，並依據勞動基準法及相關法令訂定「工作規則」及完整的人事管理規章以落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等，以保障員工權益。本公司相關政策如下：

1.保障勞動人權：

    伯鑫尊重員工組織、參與工會和集體談判之權利，針對所有新進人員進行職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度說明，確實保障員工合法權益。本公司之員工任免、薪酬等作業均合乎法令規定，訂定並公告各項工作規則與相關管理辦法、程序，建立公平的績效考核制度，提供多元的培訓進修管道，善盡雇主之責任義務。

    公司對於「企業加薪/留才」或「建立專業認同獎勵」之具體作法如下：

a.考核制度與升遷制度：

b.提案改善制度：

c.優良事蹟：

d.重要貢獻：

e.三節獎金：

    於職場多元化策略執行方面，本公司任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則。2023年度各項多元化指標如下：

員工族裔指標