人權政策與管理

建立安全與健康的工作環境

提供安全健康之工作環境及必要之急救措施，定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查，並舉辦防災演習，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

提供公平合理的薪資與工作條件

提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。

杜絕歧視並確保工作機會均等

為保障員工工作機會均等，不允許對個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視。

本公司遵循政府勞動法規，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

本公司遵循政府勞動法規，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。

保護隱私 - 一旦發生職場不法侵害，公司設有申訴專線，並致力於同仁申訴過程中保護個人隱私，以打造友善之工作環境。
防治騷擾 - 新人到職時即進行相關法遵宣導，包括：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。並且透過公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任避免發生職場不法侵害。

尊重員工的基本人權保障，並應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

內部建有員工申訴專線及申訴信箱、勞資會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。

關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，亦不定期辦理多元化活動如：聚餐、家庭日活動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。