人權政策與管理

人權政策

伯鑫尊重並支持國際公約中之基本人權，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」之原則與精神，不僱用童工、禁止強迫勞動、反對聘僱上的歧視或差別待遇、提供安全衛生之工作環境等，並遵守國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等勞動相關法規，制定人事管理規則及相關工作守則，從員工聘僱、任用、相關福利、至退休等所有勞動條件，皆符合相關法令規定，並依據勞動基準法及相關法令訂定「工作規則」及完整的人事管理規章以落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等，以保障員工權益。本公司相關政策如下：

1.保障勞動人權：

伯鑫尊重員工組織、參與工會和集體談判之權利，針對所有新進人員進行職場性別工作平等、禁止工作場所性騷擾及申訴制度說明，確實保障員工合法權益。本公司之員工任免、薪酬等作業均合乎法令規定，訂定並公告各項工作規則與相關管理辦法、程序，建立公平的績效考核制度，提供多元的培訓進修管道，善盡雇主之責任義務。

公司對於「企業加薪/留才」或「建立專業認同獎勵」之具體作法如下：

a.考核制度與升遷制度：

b.提案改善制度：

c.優良事蹟：

d.重要貢獻：

e.三節獎金：

於職場多元化策略執行方面，本公司任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則。

2.提供安全健康之工作環境：

為提供員工安全且健康之工作環境，定期執行消防安檢及建築物公共安全檢查，並舉辦防災演習，同時依據職業安全衛生相關法規進行員工健康檢查，安排特約職業專門醫護臨場辦理服務，如從事法定特別危害健康作業，應於其受僱或變更作業時，接受各該特定項目之特殊體格檢查以確保勞動安全無虞。另外，本公司於『工作規則』中制定職場性騷擾防治措施，提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境。

3.個資保護及資訊安全：

為落實個人資料保護管理，並遵循個資法之規定，本公司訂有『個人資料保護管理辦法』，建構公司完善的內、外部資訊安全管理機制，藉以保障員工、客戶、供應商及其他利害關係人之隱私權，個人資料之蒐集、處理及利用均尊重當事人之權益，以誠實及信用方法為之，並符合相關法令規定。